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前海大开发打破人才限制孔雀东南飞有望再现

发布时间:2019-11-27 03:07:11

  前海大开发打破人才限制 孔雀东南飞有望再现

  前海管理局的搭建开始,前海已经吸引大量年轻优秀人才放弃高薪、放弃稳定投奔至此,如当年蛇口一般。

  孔雀东南飞有望再现

  2013年5月16日,一场讨论前海人才座谈会在武大深圳研究院举行,讨论的是入驻前海的企业对人才的需求与问题。之所以选择在此,皆因知名高校人才资源丰富。类似座谈会,前海管理局人力资源处处长李锋不知参加过多少次。对前海的发展而言,人才重要性不言而喻。再美丽的图画,也需要人才来描绘。前海的未来,取决于优质人才能否供给到位以及前海能否给他们更多施展空间。

  前海管理局的搭建开始,前海已经吸引大量年轻优秀人才放弃高薪、放弃稳定投奔至此,如当年蛇口一般。在前海合作区的人才政策上,也打破很多原有政策“玻璃门”,试图以更优惠政策、更灵活机制留住人才。深圳近年面临发展瓶颈之一就是人才瓶颈,因本土高校匮乏,现有人口结构失衡,产业升级的节点,困扰成结,前行步伐被束缚。展望前海描画的图景,比邻香港的地缘位置,高端的产业,低税率的政策,产城融合的环境,国家金融创新的释放窗口,有足够理由吸引国际顶尖人才汇集前海。前海人才战略的成败,关键仍在于政策先行的力度。

  一切从零开始

  前海的人才,从前海管理局开始。人力资源处是管理局下属处室,负责人才政策的研究、制定及落实,目前只有3人,通过招聘而来。前海管理局的人才,前海的人才,均通过市场招聘,这是前海的特色。

  李锋原是国企人力资源总监,有着十多年人力资源管理经验。用他的话说,当时的状况是“钱多、事少、离家近”,现今状况则是“钱少、事多、离家远”。吸引李锋的是“前海是一张白纸,今天的前海如当年蛇口,一片蓝图,百废待兴,充满事业的创造性和挑战”。当年深圳开发没有赶上,希望赶上前海的开发。

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